工作保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工作保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟襝的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
　　工傷保險是工業(yè)化過(guò)程中社會(huì )保障發(fā)展史上最早出現的一個(gè)社會(huì )保險險種。德國在1884年頒布的《工人傷害補償法》開(kāi)創(chuàng )了以國家立法動(dòng)工強制旅行工傷保險的先河。
　　早期的工傷保險局限于工傷補償，即勞動(dòng)者因工導致傷殘、職業(yè)病或者死亡時(shí)，對勞動(dòng)者本人或其親屬給予經(jīng)濟補償和提供物質(zhì)幫助。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，工傷保險的功能不斷延伸和擴充，現代意義上的工傷保險，不僅包括經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，而且包括促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、強化工傷預防、降低事故率和職業(yè)病發(fā)生率，以及通過(guò)現代康復手段，使受傷害勞動(dòng)者盡快恢復勞動(dòng)能力，促進(jìn)其重返社會(huì )的功能?，F代意義上工務(wù)保險已從單純的工傷補償發(fā)展為工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的社會(huì )保險制度。1964年在第48屆國際勞工大會(huì )上通過(guò)的《工傷事故和職業(yè)病津貼公約》和《工傷事故和職業(yè)病津貼建議書(shū)》均明確提出，實(shí)施工傷保險的目的，是當受雇人員發(fā)生不測時(shí)，為其提供醫療護理、現金津貼，進(jìn)行職業(yè)康復；為殘疾都安排適當職業(yè)；采取措施防止工傷事故和職業(yè)病。

　　工傷保險相關(guān)政策問(wèn)題解答
             
　　職業(yè)病的特征是什么？有哪些類(lèi)型？
　　根據《職業(yè)病防治法》的規定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的環(huán)境下工作所患的疾病。 
　　按照衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部2002年4月發(fā)布的《職業(yè)病目錄》（衛法監發(fā)［2002］108號）的規定，職業(yè)病包括如下10類(lèi)：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤以及其他職業(yè)病，共115種。
　　工傷事故的特征是什么？有哪些類(lèi)型？
　　關(guān)于工傷事故，不同的國家有不同的稱(chēng)謂。第13次國際勞動(dòng)統計會(huì )議使用了雇用事故的定義，它是指由雇用引起或在雇用過(guò)程中發(fā)生的事故（工業(yè)事故和上下班事故）。我國國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標準》（GB 6441—86）中指出，傷亡事故指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒。   
　　根據《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)標準》的規定及《工傷保險條例》的基本精神，工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于其所在單位的設備和設施不安全、管理不善，以及本單位領(lǐng)導指派到本單位以外從事工作時(shí)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。
　　根據損傷原因劃分，工傷事故類(lèi)型可以分為物體打擊、車(chē)輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。   
　　根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或從些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。
　　關(guān)于重傷事故，按照勞動(dòng)部《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)（試行）》（［60］中勞護久字第56號）的規定，有下列情形之一的均為重傷事故：（1）經(jīng)醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。（2）傷勢嚴重，需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救的。（3）人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷占全身面積的1／3以上。（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等。（5）眼部受傷較劇，有失明可能。（6）手部傷害。大拇指軋斷一節，食指、中指。無(wú)名指、小指任何一只軋斷兩節或任何兩只各軋斷一節的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。（7）腳部傷害。腳趾軋斷3只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。（8）內部傷害。內障損傷，內出血或傷及腹膜等。（9）凡不在上述范圍內的傷害，經(jīng)醫生診斷后，認為受傷較重，可根據實(shí)際情況參考上述各點(diǎn)審查確定。
　　工傷職工有哪些權利？
　　根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：
　?。?）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。
　?。?）了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權。
　?。?）申請工傷認定。工傷認定申請主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、單位工會(huì )等。
　?。?）申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請主體。
　?。?）檢舉控告，包括對用人單位、社會(huì )保險經(jīng)辦機構、勞動(dòng)保障部門(mén)等違反法律法規行為檢舉控告。
　?。?）解決勞動(dòng)和社會(huì )保險爭議。根據爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過(guò)行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。
職工發(fā)生工傷事故和患職業(yè)病后，用人單位應當及時(shí)采取哪些措施以履行救治義務(wù)？
工傷救治是工傷保險的基本內容。由于工傷的發(fā)生現場(chǎng)大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔及時(shí)救治的責任?！豆ｋU條例》第4條第3款規定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對受傷較輕的；可以到本單位的內部醫療機構進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿(mǎn)足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時(shí)，要運用科學(xué)的衛生防護手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據1991年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》，用人單位要及時(shí)地向有關(guān)部門(mén)報告，否則要受相應的處罰。